¿Puedo denunciar acoso laboral si no tengo pruebas?
La ley presume a favor del trabajador. Qué sirve como prueba y cómo reunirla.
Leer artículo →Represento a trabajadoras y trabajadores frente a despidos, acoso laboral, acoso sexual, discriminación y otras vulneraciones de derechos fundamentales.
Atención en Santiago y por videollamada en todo Chile.
Áreas de trabajo
Cada situación tiene sus propios plazos y su propia vía legal. Estas son las materias en las que litigo con mayor frecuencia.
Acoso laboral, acoso sexual y discriminación en el trabajo. La tutela de derechos fundamentales permite obtener una indemnización adicional de seis a once remuneraciones, además de lo que corresponda por el término del contrato.
Ver cómo funciona → 60 días hábiles desde la vulneraciónCuando el empleador invoca una causal que no se ajusta a la ley o que no logra acreditar, el despido puede declararse injustificado. Eso suma un recargo del 30%, 50% u 80% sobre la indemnización por años de servicio.
Ver cómo funciona → 60 días hábiles desde el despidoSi el empleador incumple gravemente sus obligaciones —no paga sueldos, mantiene cotizaciones impagas o vulnera el contrato— renunciar significa perder las indemnizaciones. El autodespido permite conservarlas.
Ver cómo funciona → Conviene revisarlo antes de renunciarLas cotizaciones previsionales no enteradas y las remuneraciones adeudadas tienen vías propias de cobro, con plazos distintos a los del despido. La Ley Bustos puede obligar al empleador a seguir pagando hasta regularizarlas.
Ver cómo funciona → Plazos propios, más extensos
Sobre mí
Abogada de la Universidad de Chile, con título otorgado por la Corte Suprema. Dedico mi ejercicio a la defensa de trabajadoras y trabajadores cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados.
Publicaciones
Artículos escritos para quien está atravesando el problema y necesita entenderlo sin tecnicismos.
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Tienes 60 días hábiles, y hasta 90 si reclamas antes. Cómo se cuentan.
Leer artículo →En una revisión de treinta minutos analizo tus antecedentes, evalúo si el caso tiene fundamento jurídico y te entrego los pasos concretos a seguir.
Reservar mi revisiónLos plazos laborales son breves: la regla general es de 60 días hábiles desde el término de la relación.