Derechos Laborales.
Defensa de excelencia.

La reserva de derechos en el finiquito laboral es una declaración escrita que hace el trabajador al momento de firmar el documento para dejar constancia de su disconformidad, permitiéndole cobrar los montos ofrecidos y demandar en tribunales.

Es muy importante, porque si no se escribe se pierde la posibilidad de demandar.

$25.000 por 20 minutos, que se pagan al reservar la hora. Si asumo tu caso, ese valor se descuenta íntegramente de mis honorarios.

Porque durante esos 20 minutos reviso tus antecedentes, evalúo si tu caso tiene fundamento jurídico y te entrego una estrategia concreta. No es una conversación informativa, es una asesoría profesional.

Un porcentaje del resultado obtenido, sin pagos adelantados. Se acuerda por escrito antes de iniciar cualquier acción, para que sepas exactamente a qué atenerte.

Te lo digo en la misma revisión con franqueza. Es preferible saberlo en 20 minutos que después de meses de juicio.

Sí, avisando con anticipación razonable para poder ofrecer esa hora a otra persona.

Se refiere a las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas que afecten los derechos fundamentales de los y las trabajadoras, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.

• Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• Derecho al respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
• Derecho a la inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada.
• Derecho a la libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
• Derecho a la libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
• Libertad de trabajo, derecho a su libre elección y su protección, cuando resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
• Acoso sexual.
• Acoso laboral.
• Actos de discriminación.
• Prohibición de condicionar la contratación a la ausencia de compromisos económicos, financieros, bancarios o comerciales.
• Garantía de indemnidad: protección frente a represalias por el ejercicio de acciones judiciales, por participar en ellas como testigo o haber sido ofrecido en tal calidad, o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo.

El trabajador o trabajadora y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por vulneración de derechos fundamentales en la Inspección del Trabajo (denuncia administrativa) o directamente en los Tribunales de Justicia (denuncia judicial).

Si la denuncia se presenta directamente en los Juzgados del Trabajo, deberá hacerse por escrito, con patrocinio de abogado, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración del derecho o garantía que se alega. Si optaste previamente por denunciar en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dure la tramitación administrativa. En cualquier caso, el plazo para denunciar en tribunales no podrá extenderse más allá de 90 días hábiles contados desde la fecha de la vulneración.

Es toda conducta de agresión u hostigamiento física o psicológica, que genera el efecto de menoscabo, maltrato o humillación, o bien, amenaza o perjudica la situación laboral o las oportunidades en el empleo. Todo esto a través de acciones vindicativas, crueles o maliciosas.

El acoso sexual es toda conducta realizada de forma indebida y por cualquier medio, que implique hacer requerimientos (imposiciones, exigencias, invitaciones, etc.) de carácter sexual, por una persona en contra de otra que no consiente en ellos, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (artículo 2°, inciso 2°, letra a, Código del Trabajo).

Son consideradas conductas de acoso sexual, entre otras, las insinuaciones sexuales no deseadas o no consentidas, las solicitudes de favores sexuales u otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual, tales como comentarios sexuales, acercamientos físicos, caricias, abrazos, besos o intentos de realizarlas.

La característica esencial del acoso sexual es que no es deseado ni aceptado por quien lo recibe. La creación de un ambiente de trabajo hostil y ofensivo, motivado por razón de género, se considera una conducta de violencia de género que pone en riesgo la situación laboral, las oportunidades y la seguridad de las personas expuestas a trabajar en este tipo de ambientes.

Es la facultad del trabajador de poner término al contrato cuando el empleador incurre en causales graves, comunicándolo por escrito con copia a la Inspección del Trabajo e indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda. Luego se interpone una demanda por despido indirecto ante los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios.

Las causales son las del artículo 160 N°1 (falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral o acoso laboral), N°5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o la salud de los trabajadores) y N°7 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato).